むかつく上司の対処法

  • 2018.09.05 Wednesday
  • 19:05
むかつく上司の対処法
あなたの職場には、むかつく、イラッとする上司はいますか。
あなたが同僚や上司に、イラっとするとき、
それは、どんな時でしょう?
どう考えても相手が悪いのに、
変に口答えをしたらこっちが損をする。
なんかうざい(どう、うざい、のでしょう)。
子どもでもあるまいし、一つ一つ、聞いてくる。
何か気に入らないことがあると、ここぞとばかりにガミガミ言って
くる。(これは、どう見てもパワハラだあ〜)
他にもあるでしょう。

ところで、人が怒るときとはどんな時でしょう?
そうです、自分の思い通りにならなかったときです。
期待したことができていなかったときです。
そういう場合、多分に思い込みがあるのです。
言わなくとも必ず、やってくれるはず。
できるはず。
それが裏切られると・・・、ドカーン。
相手が怒っている場合は、怒りが収まるまで
黙って聞いているしかないのです。
あ〜、よほど虫の居所が悪かったのね。
朝、出がけに奥さんとケンカしたのね。

まあ、こんなこともあるさ。
受け止めて・・・、さーっと流すことです。
もっとも、それができれば、誰も軋轢など生まないのですが。
そういうわけで、初めから、なんにも期待しなければよいのです。
同僚や上司、会社は、自分の期待通りには変わってくれない。
だから、何も期待しないこと。
職場でのむかつく同僚や上司のことは、何も考えない!
なんであんなことをするの? 
少し考えたらわかるだろう。
何を考えているんだか。
そうなのです。私もよく言いました。
「何を考えているんだか。」
その時に返ってきた言葉が、
「佐藤さん、何も考えていないよ。
 考えていたら、もっと何か他のことをするはず。」
はい、実は何も考えていないのです。
考えていたら、そんなことをするはずがないのです。

むかつく上司の対処法、いかがでしたでしょうか。
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
今日も素敵な一日となりますように。

JUGEMテーマ:コーチング

言われなきゃわからないこともある

  • 2018.07.17 Tuesday
  • 20:12
言われなきゃわからないこともある
今日は、職場の先輩や上司について観察することにしましょう。
先輩や上司はなぜ、
「こんなことも分からないの?」と言うのでしょう?
一つには、すでに教わっているはず、知っているはずという思い
込みがあります。
(これは知っているはずという思い込みで、)前提条件を飛ばし
て話しをしてしまい、新人くんは「??」。
先輩も、昔は新人くんだったことを忘れている場合があります。
先輩、あなただって、あのときは知らなかったでしょう。
先輩、どなたにここまで育てられたのでしょう?
二つ目は、上司や先輩が、たまたま虫の居所が悪かった。
朝出がけに、奥さんと喧嘩をした。
その結果・・・当たる相手が部下だった。
私は、このパターンの上司と出会い、大変な思いをしました。
奥さんと喧嘩をするたびに・・・部下に当たる。
先輩が上司に注意された。その直後に・・・
お前が言われたとおりに仕事をしないから、私が怒られた!
「はあ〜、あんたの指示が悪いのでしょう。」

その他には
忙しい、忙しいと言いつつ、仕事を部下に依頼したものの、
部下がなかなか結果を持ってこない。
あげく、できあがってきたものは、ミスだらけ。
だいたい、満足に教えてくれもせず、仕事を任せっきりはないで
しょう。
仕事の進捗管理をするのは、あなたの仕事でしょう。

たまたま、虫の居所が悪かったは別にして。

言われなきゃ、言ってくれなければ分からないこともあります。

でもねえ、
日本におけるコミュニケーションの文化は、送り手責任ではなく、
受けて責任の文化ですから、仕方がないといえば仕方のないこと
です(これについては別の機会にお話しします)。

新人くんの私は、いったい、どうしたらよいのでしょう。
虫の居所が悪い先輩や上司に当たったときには、嵐が通り過ぎる
のを待つしかありません。
分からなかったら、聞くしかない!
仕事を依頼されたとき
すいません、やっていて分からなくなったら、聞きに行ってもい
いですか?
と先に了解を取っておくこと。
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
素敵な一日となりますように。

 

JUGEMテーマ:コーチング

仕事のスキルと成果が上がる実践的活用法

  • 2018.06.04 Monday
  • 21:41

毎日毎日、仕事に追われて、ぜんぜん仕事の終わりが見えない。

仕事が終わらないのに、次の仕事を依頼される。
どれから手をつけて良いのかわからない。
忙しすぎて、頼まれていた仕事を忘れていた。

今日、会議があることを忘れていた。
アポの時間をすっかり忘れてしま、客先に平謝りをした。
アポのダブル・ブッキングをしてしまった。
もう嫌だ!こんな仕事・・・。
仕事の効率化をしなさいと言われても、
こういう状況では何から手をつけて良いのかわからない。
こんな悩みを抱えているあなたに
もしですよ、
朝の10分を使って、今日の仕事の内容とプライオリティをつけるこ
とが出来るツールがあるとしたら、あなたはどうしますか?
仕事のパフォーマンスを改善したいあなたに、ぴったりのツール。
それが、マインドマップです。
マインドマップは、脳と学習の世界的権威であるトニー・ブザンが
発明しました。
「文章やリスト形式で書くノートは、なぜ頭に残らないのだろう?」
大学で教えていたトニー・ブザンは、カラフルで楽しく、記憶力と
発想力が高められるノート法としてマインドマップを発明しました。

わずか3時間で、
マインドマップを描くことが出来るようになるだけではなく、
明日から、仕事に直ぐに使えるようになります。
仕事を楽しく、効率よくできるようにになります。
仕事のパフォーマンスをあげるマインドマップ
〜 仕事のスキルと成果が上がる実践的活用法 〜

 詳細・お申し込みはこちらから>>>

 

 

☆このセミナーでお伝えすることは、
・マインドマップの描き方
はもちろんのこと、
・To Doリストをすべて出すコツ
・朝10分で描く、1日のTo Doリストの作成方法
・週間予定表を描く
・メモを取るイロハ

1日のTo Doリストを作成して、仕事をやると、
あなたは驚くことになります。
えっ、もう終わったの!
残業することにはなったけど、仕事の終わりが見えていたので、
楽しく仕事ができた。

なんか、やったという気になれた。
やがて、3ヶ月もすると、
あなたは仕事の会議のメモやセミナーのメモも取ることが出来るよ
うになります。

そうそう、プレゼン資料の推敲と作成もサクサクできますよ。
勿論、仕事のパフォーマンスを劇的に改善出来たことを実感できる
ことになります。
☆受講対象の方: どなたでも受講できます。

開催日時: 7月21日(土)13時30分〜16時30分
             
場  所: SEED21
              仙台市青葉区上杉1丁目6−10
              仙台北辰ビルディング1F
              地下鉄 「北四番丁」駅南2出口から徒歩2分
受講料 :  7,000円 (当日会場にてのお支払い、銀行振込み)
定 員 :  6名
特 典 : .泪ぅ鵐疋泪奪廚鯢舛ツール(手ぶらでおいで下さい)
       ・12色カラーペン
       ・A4ホワイトノート 
      ▲泪ぅ鵐疋泪奪廖Ε謄鵐廛譟璽

 

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JUGEMテーマ:セミナー情報

こんな記事を見つけました 〜いるいる、会社の困ったちゃん 10人衆〜

  • 2018.05.26 Saturday
  • 09:34
こんな記事を見つけました 〜いるいる、会社の困ったちゃん 10人衆
あなたの周りにいるダメ社員を右腕に変える方法
を検索していたら、このお題の記事を見つけました。
そして、「あれ、これってわたしのこと!?」そう思ったあなたは危険信号!!
ここで気付いたのが幸いとし、身の振り方を考えましょう!
とのことです。
詳細は記事を読んでいただくとして、ここでは10人衆の名称のみをあげます。
1.メンタル弱子
2.かまってちゃん
3.定時ダッシュ名人
4.トイレの住人
5.点数ゲッター
6.忙しんぼ
7.やるやる詐欺
8.時間泥棒
9.人間スピーカー
10.聖域侵害者
この10人衆、職場で見かけることがあるようですね。
私は、ほとんど見かけたことがないのですが。
あなたの、職場ではいかがですか。
もし、職場に、このような人がいたとしたら、どう対処すればよいのでしょう。
この記事の中では、彼らに対する対処法は記述されていないようです。

ダメ社員を右腕に変える方法
みなさん、苦労なさっているのでしょうか。
人には、仕事の向き、不向きがあります。
そうであれば、社員さんに、いろいろな部署を経験してもらって、
本人に向いている仕事を与えればよいと思うのですが。

現実には、これを許してくれないのでしょうか。
そういえば、私の奥さんがこんな話をしてくれました。

彼女がパート先で、出会った方のお話です。
だいぶ私の記憶があやふやなのですが、、、、
ある会社に勤め始めたころのこと。
初めに配属された部署では仕事を上手にこなすことができなかったそうです。
そこで会社は、次の部署へ配置換えをしてくれたそうです。
配置換え前の出来事なのか、新しい配属先での出来事なのか、
女性はこういわれたそうです。
大丈夫、あなたに向いている仕事が必ずあるからね。
会社の受付という仕事もあるし(あなたの笑顔を生かせるという意味)。
この一言で、彼女は救われたそうです。
仕事ができないからといって、退職に追い込まない。
戦力となる職場を社員に与えてあげる。
これが会社の方針だったのでしょう。

今の世の中、こんな悠長なことなどやっていられない!!
そこで、各種性格診断、適性検査等を行っているようです。
そうそう、タイプ分けもありますね。

ダメ社員、彼らの能力に問題はありません。
勿論、あなたの伝え方が悪いわけでも、
あなたのマネジメント不足でもありません。
実は、あることをほんの少し意識するだけで良いのです。
それは、
・空白を嫌う脳
・人はそれぞれマップが違う(思考抽象度の違い)
・人はユニークな価値観を持っている
この3つを意識するだけで、あなたの部下や社員さんが変わります。
詳細は申し訳ありません、私のセミナーでお聴き下さい。

       ↓↓↓
日 時: 6月23日(土曜日) 13:3O〜16:3O
場 所: SEED21   
     仙台市青葉区上杉1丁目6−10
     仙台北辰ビルディング1F
      地下鉄 「北四番丁」駅南2出口から徒歩2分
どなたでも参加できます

受講料: 3000円 (当日お支払い下さい)
持ち物: 筆記用具をご持参下さい。

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ここ数日、ニュースになっているスポーツでの出来事

  • 2018.05.24 Thursday
  • 19:28
事実なら、スポーツの冒涜
ここ数日、ニュースになっているスポーツでの出来事
選手の間からはこんな声が聞こえているようです。
指導者には逆らえない
指導者の言うことは絶対
逆らうと、試合に出してもらえないだけでなく、
逆らうと就職に差し支える

一方で、指導者側からは、
言ったことは事実だが、意味が違う!?
コミュニケーション不足があった。

うーん、なんだかなあ〜。
大人が・・・、
指導者が・・・、
発する言葉なのかな?
と、私は思うのです。
もし、自分の子供がこのような行為をした場合に、これと
同じようなコメントを発することができるのでしょうか。
スポーツの世界では、勝てば、選手はもちろんのこと、
選手を育てたコーチ陣の発言力が増す!?
のだそうですが。
そういうこともあり、、勝つことにとことんこだわる!?
のでしょうか。
う〜ん、ますます、私には、わからいことです。。。
ところで、三省堂大辞林では、「し あい(為合)」とは、
武芸・スポーツなどで,力の優劣を競い合うこと。
とあります。
相手を尊敬することから、「しあい」は始まると、私は思うのですが。
あなたは、いかがでしょうか。

礼に始まり、礼に終わる
「恥を知れ!」なんてとうの昔に死語ですか?

日本の良き伝統、文化は何処へ行ったやら・・・。

悪い意味での金、金、金・・・
衣食足りて、礼節を忘れる???

 

 

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