十人に好かれようとしたら一人にも好かれない

  • 2018.05.17 Thursday
  • 12:10
十人に好かれようとしたら一人にも好かれない
みんなに好かれようとすると、疲れませんか。
『八方美人』でいる（いようとする）と、
友達が陰口をたたきはじめ（本当は焼き餅なのかも）、
やがて、一人も友達がいなくなる・・・・・。
そもそも、人は、それぞれ育った環境が違います。
経験も様々です。
大切にしているもの（価値観）も異なります。
これに、習慣や文化的背景が異なると・・・
十人みんなに好かれるなんて無理です。
八方美人で、イソップ童話の「コウモリ」さんを思い出しました。
周りの方の考え方、価値観を認めた上で、
上手に距離をおいてお付き合いをすれば良いのでは？
八方美人は疲れますよ。

ちなみに若い頃の私はというと、
たぶん味方よりも敵が非常に多かったはずです。

当時の私、○○すべき、○○であるべき、の人でしたから。
「自ら敵を作ってどうするの？」ですよね・・・・

くれぐれも、自己主張はほどほどに。
そうそう、他人の価値観を認めることも重要です。
成功のレシピとは、　真似ることです！？
そうです。
目標としている人のやり方すべてを真似ることです！？
それでも、上手くいかない場合があります。
なぜでしょう。
またまた、疑問がわき出てきました。
これについては、次回に。。。

今日も素敵な一日となりますように
それでは、また明日。

JUGEMテーマ：コーチング

あなたにとって一番やりたいことはなんですか

  • 2018.05.16 Wednesday
  • 12:10
あなたにとって一番やりたいことはなんですか。
今日はどんな一日でしたか。
若しくは、今日はどんな一日にしたいですか。
ところで、あなたにとって成功とは何でしょう。
仕事で成功？
人生で成功？
他にはありませんか？
あなたにとって、仕事での成功とはなんでしょう？
あなたにとって、人生での成功とはなんでしょう？

手っ取り早く成功するための方法があったとしら・・・
その、成功のレシピを手に入れるには、
どうしたらいいのでしょう？
料理のレシピには
　・材料
　・調味料
　・調理法
が書いてありますよね。
でも、レシピどおりに作って、おいしく出来た試しがない
私！？
なぜでしょう？
そうそう、私の奥さんが言っていました。
ケーキなどのお菓子を作るときには、
レシピの分量どおりに作らないと
おいしいケーキは出来ない。
一方で料理の場合、
微妙に味付けの嗜好が人によって異なります。
ちょっとした火加減でも、できあがりが微妙に異なります。
それでは、万人に共通する成功のレシピはあるのでしょうか？
あるとも言えるし、無いとも言えます。
これについては、明日に続きます。　m(__)m
（成功してどうしたいのでしょうか。。。）

話は変わって、
仕事は面白くないし、上司も嫌い。
勉強はもっと嫌いだし、苦労なんてもっともっといや。
などと思った日には・・・
私、会社辞めようかな。
だって、この仕事、合わないような気がする。

このまま仕事を続けてもいいことがないし。
やりたいことも出来ない。
私のやりたいことって何だろう。
もし問題はお金でなく、時間がたっぷりあり、
世界中のお金が使えるなら、
あなたは何をしますか？

私、突然思ったのです。
温泉で1泊2日のセミナーをやりたい!!
私の今やりたいことは、セミナーです。
お題は、
出来ない、やらない部下や社員をあなたの右腕に変えるセミナー
〜　あなたや部下の仕事のやる気どアップします　〜
日　時： 6月23日(土曜日) 13:3O〜16:3O
場　所： SEED21  
   　　　仙台市青葉区上杉1丁目６−１０
　　　　 仙台北辰ビルディング１Ｆ
         地下鉄 「北四番丁」駅南2出口から徒歩2分
どなたでも参加できます
受講料：　3000円　（当日お支払い下さい）
持ち物：筆記用具をご持参下さい。
☆　このセミナーでお話することは、
�／佑魯罐法璽�な価値観をもっている
　　人は物事に対する独自の認識や判断、行動の基準がある
�⊃佑修譴召譽泪奪廚�違う
　　人は環境や習慣、文化によって持っているマップが異なる
�Ｇ召篭�白を嫌う　
　　脳は空白を埋めようとする（考える）　　
�い覆悉侏茲覆い里�
�ザ気┐襪箸いΔ海�
��叱るということ
�Щ纏�の意欲を高める目標設定とは
このセミナーでの学びをとおして、部下を次のステージへ引き上げ
ると同時に、あなたも次のステージに立つためのステップにしてく
ださい。　

 

セミナーの詳細、参加申し込みはこちらから>>>

 

JUGEMテーマ：コーチング

「こんなことも、わからないのか！」と言わない、言わせないようにするにはどうしたらいいの？

  • 2018.02.12 Monday
  • 18:35

「こんなことも、わからないのか！」と言わない、言わせないようにするにはどうしたらいいの？

 

4月になると新入社員がやってきます。

 

 

新人くんのOJTを担当する方もいらっしゃるでしょう。
新たに職場のリーダーとなる方もいらっしゃるでしょう。
そんなときに、
「こんなこともわからないのか！」
ついつい、言ってしまいそうです。
私も、よくこの言葉を言われたり、言ったりしていました。
もしあなたが、新人くんとどうコミュニケーションをとって良いのかわからないと
悩んでいるのでしたら、ぴったりのセミナーがあります。
それが、
「出来ない、やらない部下や社員をあなたの右腕に変えるセミナー」です。
日　時：　3月17日（土）9時30分〜12時
　　　　　　　　　　　 (9時10分開場)
場　所：　東京エレクトロンホール宮城
　　　　　　　　　　　　　 503教養室
 　　　　 〒980-0803 仙台市青葉区国分町3-3-7
           
受講費：　3,000円　当日会場にてお支払いください
会社では、
人の話を聞かない。
報告、連絡、相談もできない。
ミスばかりする
文句ばかりを言う
そのくせ、“早く仕事を任せて欲しい”といってくる。
やる気のあるリーダーを育てたい！
エッ、リーダーや管理職などまっぴらごめん？
仕事が出来ると思って採用したのに・・・任せられない！

　
もっと、積極的に仕事をする社員を採用したい！

う〜ん、
私の伝え方が悪いのだろうか？
私のマネジメント力不足なのだろうか？
結果、職場の環境が悪いのだろうか？
いえいえ、そんなことはありません。
けっして、あなたのマネジメント・スキルが
不足しているわけではありません。
もちろん、社員の能力にも問題がありません。
あることをほんの少し意識するだけで良いのです。
それは、
・空白を嫌う脳
・人はそれぞれマップが違う（思考抽象度の違い）
・人はユニークな価値観を持っている
この3つを意識するだけで、あなたの部下や社員さんが変わります。

このセミナーでお話することは、
�／佑魯罐法璽�な価値観をもっている
　　人は物事に対する独自の認識や判断、行動の基準がある
�⊃佑修譴召譽泪奪廚�違う
　　人は環境や習慣、文化によって持っているマップが異なる
�Ｇ召篭�白を嫌う　
　　脳は空白を埋めようとする（考える）　　
�い覆悉侏茲覆い里�
�ザ気┐襪箸いΔ海�
��叱るということ
�Щ纏�の意欲を高める目標設定とは
このセミナーでの学びをとおして、部下を次のステージへ引き上
げると同時に、あなたも次のステージへ立つステップにしてくだ
さい。

受講対象の方
（どなたでも受講できます。）
部下をお持ちの方はもちろん、
仕事に対して今ひとつ身が入らない方も歓迎します。
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
日　時：　3月17日（土）9時30分〜12時
　　　　　　　　　　　 (9時10分開場)
場　所：　東京エレクトロンホール宮城
　　　　　　　　　　　　　 503教養室
 　　　　 〒980-0803 仙台市青葉区国分町3-3-7
           
受講費：　3,000円　当日会場にてお支払いください
講　師：　わたしです　(@@;)
　　　　　佐　藤　好　彦　
今日も素敵な一日となりますように

 

JUGEMテーマ：コーチング

辛いときは「殻を出ようとしているサナギの蝶」をイメージしなさい

  • 2018.01.10 Wednesday
  • 10:10

辛いときは「殻を出ようとしているサナギの蝶」をイメージしなさい

 

蝶は、殻から出ようとして、もがきそして羽化し、
大空へ舞い上がります。

 

蛹から羽化して、飛べるようになるまでには、
時間がかかります。

そう、1時間以上かかるでしょうか。


蛹から羽化しても直ぐに、飛べるわけではありません。
羽が乾くまで、じーっと待っています。


「つらいなあ〜」とつぶやく時。。。

あなたにとって、つらい時とはどんなときでしょう。

 

上手くいかないなあ〜。
いつになったら、上手にできるようになるんだろう。
スポーツや稽古事、勉強もそうです。

 

あなたは、「成長曲線」の話を聞いたことはありませんか。

何かを始めるとき、
最初はだれでも、
ある程度のところまで順調に進歩します。

 

ところが、それからしばらくは、なかなか進歩しません。
停滞期に入ってしまいます。

 

ダイエット曲線と同じでしょうか。

ここでやめてしまうのか、続けるのか。。。

 

もう少し続けていると、一気に伸びます。
飛躍します。

 

そういうとき、周りの人は・・・、
「一皮むけたね。」
「壁を突破したね。」
などと言いませんか。

 

つらいなあ〜
上手くいかないなあ〜

 

そんなときに、
「殻を出ようとしているサナギの蝶」
を思い出してください。


雌伏すること○年・・・。世の中に旋風を巻き起こした！！
こうありたいものです。。。


蛇足になりますが、
毎度毎度同じことを繰り返していては、
上手くいかない場合もあります。

そういうときには、やり方を変えることも必要です。


今日も素敵な一日となりますように

 

JUGEMテーマ：コーチング

本当の強さは見えないところから来ている

  • 2018.01.07 Sunday
  • 10:30

本当の強さは見えないところから来ている

 

この言葉から思いだしたのは、「韓信」の逸話です。

 

「韓信の股くぐり」
ある日のこと、韓信は町の若者に「てめえは背が高く、いつも剣
を帯びているが、実際には臆病者に違いない。その剣で俺を刺し
てみろ。できないならば俺の股をくぐれ」と挑発された。韓信は
黙って若者の股をくぐり、周囲の者は韓信を大いに笑ったという。

 

その韓信は、「恥は一時、志は一生。ここでこいつを切り殺して
も何の得もなく、それどころか仇持ちになってしまうだけだ」と
冷静に判断していたのである。

 

やがて、秦の始皇帝の没後、陳勝・呉広の乱を機に大規模な動乱
が始まると、劉邦配下として活躍することになります。


さて、あの人は「強い」とか、私は「弱い」とか。。。

人は、良い面と良くない面、
得意なところと、不得意なところ。

両方の面を持っています。

 

プラス（＋）　と　マイナス（−）　の面があります。

 

どちらが良くて、どちらが悪いとか、
また、どちらかに傾いているわけではなく、
結局のところ、バランスが取れている。

 

人の判断が加わるまでは、「ニュートラル」です。


私が思う「強い人」というのは、

自分の弱い面も強い面も全て受け入れている人。

「それが私」だと自覚している人。

同様に、周りの人をも認めて受け容れる人。


え〜、そんな人がいるの。
そんな人に私もなれるの。

 

はい、なれますよ。

 

わずか1日で変わることができます。


職場や家庭、プライベートな付き合いで起る様々な課題を解決す
る方法があるのです。


宣伝になりますが、ディマティーニ・メソドをやると自分に優し
くなれます。
勿論、周りの人にも優しくなれます。


詳細はこちらをご覧下さい＞＞＞


 

今日も素敵な一日となりますように。

 

 

JUGEMテーマ：コーチング

習慣と環境を変えれば あなたも変わることができます

  • 2017.12.17 Sunday
  • 10:00

習慣と環境を変えれば あなたも変わることができます

 

世の中には、
「自分を変える方法」
「性格は変えられる」
「習慣を変えると頭が良くなる」
いろいろありますね。

 

あなたは試してみたことはありますか？

 

私はと言うと・・・。
想像にお任せします。。。(三日坊主だったような)

 

ところで、
変わりたいのに、変われない。。。
私は変われないのだろうか。
と悩まれている、あなた。

 

いえいえ、そんなことはありません。


あなたは、変わることができます。

 

例えば、

環境を変えるとしたら、
あなたは何を想像しますか。

お引っ越し。


お金がかかりますよね。

 

そこで、部屋の模様変え。
机や家具、ベッド等の配置を変える。


ついでに、団舎利もできますね。

 

気分一新、新しいことに挑戦できそうな気がしてきます。


今までできなかったことが、できそうな気がしてきます。

 

次に、

習慣を変える。


あなたは、何を変えますか？

寝る前に、5分間ストレッチをする。
毎日30分読書をする。

 

これだとできますね。

 

他には？

考え方を少し変える。


ネガティブな言葉を極力口にしない。

「難しそう」を「容易ではない」に変える。。。
「出来ない」を「やってみる」「チャレンジ」に変える。

「お金がないから出来ない」を
「お金がなくとも出来る方法は何だろう」に変える。

 

他にもいっぱいありそうです。

 


“やらされている”と思えば上手くいきません。
自分の意志で“やっている”と上手くいきます。

 

あなたが大切にしてきたこと、大切にしていること。
これが“価値観”です。

 

あなたの価値観に従って、仕事をする、生きる。
上手くいきますよ。


あなたの価値観を知る“価値観ワーク”に、
ぜひ、チャレンジして下さい。


お問い合わせは、こちらからお願いいたします ＞＞＞


お読みいただき、ありがとうございます。
 

今日も素敵な一日となりますように。   

 

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